而米哈游这个公司，在刚刚崛起的时候，腾讯就要收购他，他没同意，双方闹得很不愉快。然后腾讯想用惯例的抄你然后靠渠道干掉你大法翻盘，结果被米哈游直接告了。到这里双方就已经是死仇了。结果《原神》出来，腾讯直接就卧了个大草。因为当时，业内只要是有眼睛的都能看出原神对手游行业拥有碾压级的优势。
对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
以下分析仅是个人观点，与他人无关。我有个朋友是律师，所以就瞎聊了几句。 不知道这份协议的真实性几何 不好判断，虽然清单里有sogou，但也不能排除该协议文本是在收购sogou之前形成的文本，所以真实性不做判断，仅仅评价文本。
互联网行业的快速变化使得竞业限制协议成为企业保护自身权益的重要手段。百度与某前员工的劳动争议中，百度提出与其签订的《竞业限制协议》。协议明确指出，在竞业限制期间，该员工不得加入与百度及其关联公司从事竞争业务的经营组织，包括但不限于新浪、搜狗等公司。
你好，竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，以前段时间的腾讯纠纷为例。腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。
会签订竞业协议的公司和人员都是十分优秀的，相信很多人都没有接触过竞业协议。像腾讯，讯飞，百度这些大公司里面的高层员工基本上都会有竞业协议，签订竞业协议对双方都有好处，但是违背竞业协议被罚款之后，在有效期内对方还是要继续遵守。
一般你入职一家公司，公司会给你签订一份竞业限制协议，里面规定了你需要替公司保密的范围，从数据到技术，列的很全面。另外竞业限制协议里面业明确了员工泄密，公司根据经济损失可以要求员工给予经济赔偿。科大讯飞这名员工的遭遇就是属于被公司因为违反竞业限制而起诉。
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