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路德本身是不错的企业，具体待遇不清楚，应该是差不了，但是一般说来，初始工资不见得会高。
用人单位做法违法，建议你收集在公司工作的证据，直接申请劳动仲裁，因没签合同，可以要求支付从入职第局颂二个月开始的州春双倍工资，要求补缴社保，被辞退的补偿金。按劳动合同法规定，试用期包含在劳动桐迹郑合同之内，试用期也必须缴纳社保。
4604元。路德吊索具(北京)有限公司月平均工资为灶喊宽4604元，年薪10万至17万，职务高隐亮一点每月工资在一万渗氏多块钱左右。
路德吊索具(北京)有限公司是2002-11-25在北京市注册成立的有限责任晌备公司(中外合资)，核友注册地址位于北京市顺义区金马开发区16号3号楼。
路德吊索具(北京)有限公司的统一社会信用代码/注册号是911101137454810722，企业法人齐永红，目前企业处于开业状宴氏毁态。
路德吊索具(北京)有限公司的经营范围是：生产五金件；开发五金件；自产产品的技术咨询；自产产品的调试、安装、维护；销售自产产品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为5000万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共1家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
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根据中国劳动法的规定，公司无故辞退员工是违法的。试用期内不给员工上保险也是违法的。具体来说：
辞退员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，雇主不得无故解除劳动合同。如果公司辞退员工而没有正当的解除合同的理由，这是违法的，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起轮敏渗诉讼要求赔偿经济损失。
试用期保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第20条，用人单位应当在用人之日起30日内，为参加社会保险的职工办理社会保险登记手续。试用期是正式的劳动合同生效前的一段时间，但员工在试用期内也应该享受到社会保险的权益。因此，公拿培司不给试用期员工腊脊上保险是违法的。
如果你遇到了这样的问题，建议你可以通过与公司协商解决，如果无法解决，可以寻求劳动仲裁机构或律师的帮助。
简介：路德吊索具（北京）有限公司，拍芹主要负责德国RUD吊装及物流猜弊搬运产品在中国的分销、服务，及非标吊具的设计、生产等，是德国RUD在中国的分公司。
法定代表人：齐永红
成立时间：2002-11-25
注册资本：2000万人民币
工商注册号：110000410224766
企业类型：有限袭兆毕责任公司(中外合资)
公司地址：北京市顺义区金马开发区16号3号楼
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