今天pink来给大家分享一些关于在公司加班老板要了我职场中被领导要求加班,怎么办 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、则可以提出相关异议。可以与相关领导沟通，说明加班原因和必要性，寻求更合理、更有效的解决方案。如果领导不能及时回应，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门进行咨询和投诉。
2、遇到被迫加班的情况，应该首先跟领导沟通，了解具体原因和工作计划安排。如果无法避免加班，需要按照公司制定的加班规定进行操作，并确保有相应的加班费用补偿。重点一：与领导沟通首先，要了解为什么需要加班。
3、领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。
4、可以考虑寻找工作平衡或者换工作。找到适合自己的工作和生活平衡非常重要，可以提高工作质量和生活质量。
5、领导让加班怎么幽默回复如果老实人不懂得拒绝，那么在职场中就很有可能被接二连三的求助，而且你也没有时间陪伴自己的家人，确实有些过于悲催。
6、如果你遇到被迫加班的情况，你可以尝试以下方法拒绝：合理地解释自己的情况：如果你已经有计划或者有其他重要事情需要处理，可以告诉领导，并提出需要提前安排这些事情的时间。
对老板而言经常加班的员工并不代表在努力工作，有可能是在享用浪费公司的资源。
一些公司不愿意为员工提供更多工资和加班，其实是为了激励员工，但员工经常在加班后发现他们的身心健康，公司的薪酬结构是加班费的奖励，但有些大公司正在扣除员工的加班费支付，给予更多员工的年度奖金。
有的时候你认为这是没有意义的，但是突然有事儿了，你从家里再赶到公司，这个路程是耽误时间的，所以加班也是为了工作，这是你首先要明确的。当然加班有的时候是为了应付突发状况，也就是工作需要。
三，加班要有加班的意义其实啊，加班也不是不可以，只要有同等的经济回报，那加班会是一种享受，出来工作的就是为了挣钱，不能再为了所谓的义气而去做天真的行为。大家对此有什么看法呢？欢迎在评论区留言。
加班没有时间充实自己和放松，导致自己在工作上的压力特别大，情绪得不到缓解工作效率低就会形成了恶性循环。我们工作不止是实现人生价值，我们还有生活。
你满十八就应该是成人了，应该用《劳动法》来衡量你的劳动时间是否属于违法。根据劳动法的精神，劳动者的一天工作时间为8小时，每周为40小时。
按照国家相关规定是不合法的。但是你该明白，现在的法律执行力还达不到。特别是对于私营企业，你要不去上班，老板就会炒你鱿鱼。最起码也要扣你工资。所以要么在忍耐中学会成长，要么另谋高就。
如果支付了，就是合法，毕竟企业、服务业不少岗位都需要有加班在岗的人。如果没有支付，就是不合法，你可以到劳动管理部门申述。以上是从理上讲。
属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。
1、你老板的做法明显的违反了《劳动法》的规定，你可以到当地的劳动仲裁委员会去申诉，实在不行可以到法院，走法律途径。
2、您这种情况，如用人单位无法证明您的行为存在第三十九条的情况，那么用人单位单单以您不愿加班为由终止劳动关系，则属于违法。您可以申请劳动仲裁要求赔偿金。
3、安排补休如果领导让你加班了，你也确实是加班了，那么工作就占用了你的休息时间，也会影响到你的健康，从科学的角度来说你应该补休。
4、去申请劳动仲裁。员工是可以拒绝加班的。你还可以正常上班。直到老板发辞退信给你。或是辞退书。。你拿着你的合同。辞退信。上班证明。去仲裁委员会。申请劳动仲裁如果没有合同。
5、从老板角度，就是明明没啥事，非不让走，或者非在下班前给你找点无关紧要的事让加班，这都属于心理失衡，是一种“占便宜”的心理——我都付你月薪了，自然是能多占一分是一分。殊不知，这是双输的局面。
6、最后一种是员工原因造成的。员工的技能未能在预定时间内完成，又或员工拖慢加工周期造成延误。从以上的分析，究竟那一种加班老板应该按法例给加班费，已经非常清楚了。现在的劳工保护后充份。
1、当然违法了，根据劳动法规定，你的加班补贴属于你的个人劳动所得，你的领导无权扣发你的加班费。你可以到劳动局投诉举报他。
2、端午节是国家的法定节假日，按照规定是应该休息的，如果确实因为工作需要加班的，单位应该给予加班费。
3、加班不给加班费是违法的，你可以去劳动局申请劳动仲裁，即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司，但起诉前你得先准备好证据。
4、不合理。加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此适用劳动法的相关规定。可向单位或主管部门申诉，或提起人事争议仲裁。
5、既不给调休，又不支付加班费就是违法的了根据国家法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、五端午一天、中秋节一天、国庆三天）和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同，假期工资也有差别。
6、简单梳理可知，诸如加班没有加班费、法定节假日加班享受不到日工资的3倍、一周双休无保证、带薪休假难以落实、不能按时领到工资，等等，都让劳动者深恶痛绝。这些问题也都于法不容。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助