1、为了降低这类风险，企业可以采取额外的数据备份和恢复措施，对重要的数据进行加密保护，并实施严格的数据权限控制。人员管理风险在远程办公中，企业需要考虑如何调度、管理和监督员工的工作情况。因此，人员管理也成为了一项风险问题。
数据管理制度（范本6篇）数据管理制度（一）：为规范备份管理工作，合理存储历史数据及保证数据的安全性，防止因硬件故障、意外断电、xx等因素造成数据的丢失，保障公司正常的知识产权利益和技术资料的储备，特制订本管理制度。一。所有服务器、交换机及其他系统主要设备均由企业管理部负责数据管理和备份。二。
数据管理制度范本1：所有服务器、交换机及其他系统主要设备均由企业管理部负责数据管理和备份。数据分为一般数据和重要数据。一般数据包括个人或部门的各种信息及办公文档、电子邮件、人事档案、考勤管理等。重要数据包括财务数据、技术部门图纸、商务部标书、服务器数据等。
激励制度：月销售冠军奖每月评选1名，奖金1000元；季度销售冠军奖每季度评选1名，奖金2000元；年度销售冠军奖每年评选1名，奖金3500元。各种销售激励奖奖金在年底工资中发放。未完成月销售任务的业务员不参与评奖。最终解释权：本制度最终解释权归属北京聚星复合材料技术发展有限公司经营管理部。
首先，通过法制手段，确保所有员工在入职时签订详尽的保密协议，明确规定他们在工作期间和离职后的保密责任。这种法律约束有助于减少泄密风险。其次，持续进行保密教育和数据安全培训，强化员工对保密重要性的认识，提升他们防范泄密的意识，减少因知识缺乏或疏忽导致的泄露事件。
建立完善的安全管理制度：企业需制定包含信息安全责任、员工行为规范的制度，并定期进行安全检查与评估。 加强员工安全意识培训：对员工进行安全培训，提升他们对信息安全的认识和防范意识。 实施访问控制和权限管理：严格控制访问权限，根据员工职责赋予不同权限，防止未授权访问和信息泄露。
通过部署电脑文件加密软件、数据防泄密软件、电脑文件安全防护软件的方式来保护电脑文件安全，防止电脑文件外泄、电脑资料外发的行为。
数据加密：对企业内部所有重要数据应实施强制性、主动加密策略，确保数据在整个生命周期中均处于加密状态，从而防止数据被非法访问和使用。 数据外发管理：严格控制对外发布数据，只有经过授权的领导审批后，文件才能从加密状态转为可见，允许查看和编辑。这有助于防止员工有意或无意地泄露敏感文件。