腾讯：天梯式职级腾讯职级体系与阿里有一定对应，T3～T2对应阿里P6～P7，T3是晋升门槛，T10相当于阿里的P11。百度：总监级别的差异百度的T5～T6对应阿里P6～P7，而“技术总监”T10比阿里P11还高，是副总裁级别。
T7月薪45-70K，现金100万以上，加上股票，总包120-180万。T8以上薪资超出一般预期。专业序列之外，百度在5级即可转管理，5/6级为M1A/M1B主管，7/8级为M2A/M2B经理，9/10级为M3A/M3B总监，11/12级为M4A/M4B子公司/事业群组副总裁。
近年来，百度T7有时可能对应不到阿里P7。但自蚂蚁金服上市被叫停和182亿罚款之后，阿里股票价值缩水2/3，百度T7可能又高于阿里P7一级。百度职级薪资体系与阿里大致相当，但T4级月薪20-30K，T5级月薪约45-70K，T6级月薪约35-50K，T7级月薪约45-70K，T8以上级别更高，超出一般求职者想象。
百度T3薪资详情：校招通常从3级开始，部分从T4起步，T3和T4大致对应阿里P5和字节跳动1-2级。T3平均月薪为19k，年终奖约55k，薪资相当于3个月的薪资。 百度T4薪资详情：T4的平均月薪为24k，年终奖约70k，也是3个月的年终奖，股票中位数为130股。
百度的岗位职级分为四条线：技术序列（T）、产品运营序列（P）、后勤支持部门序列（S）以及管理序列（M）。技术序列包括T3至T11，其中T5和T6为部门骨干。产品运营序列涵盖P3至P11，后勤支持部门的职级从S3至S11，主要涉及公共、行政、渠道等工作。管理序列分为M1至M5，每级又分为M1A和M1B两个子级。
互联网大厂的薪资与职级体系备受关注，这份整理的资料涵盖了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴和小米等9家公司的详细情况。新入职员工的薪资和职级分布如下：阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。
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综上所述，阿里P7是阿里巴巴集团内部一个非常重要的管理级别。这个级别的员工是公司发展的核心力量，他们的技术水平和管理能力都是公司成功的重要因素。阿里P7不仅在技术上有所建树，在团队协作和项目管理方面也有着出色的表现，是公司内部的佼佼者。
P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
在阿里巴巴，P7级别的员工属于技术专家行列。在阿里，岗位分为P和M两类，P代表技术岗位，M则代表管理岗位。具体而言，P1和P2级别的岗位通常空缺，是为非常初级的技术岗位预留的。P3级别的员工被称为助理工程师，P4为初级工程师，P5为高级工程师，P6为资深工程师，而P7则标志着技术专家的开始。
阿里P7指的是技术专家级别，年薪可以达到60到80万。
阿里P7通常是指某个部门或事业部的中层管理职位。在阿里巴巴集团，P序列主要代表专业序列，涵盖了研发、产品、运营等多个领域，随着层级的提升，管理职能逐渐增强。职责与技能 阿里P7级别的员工通常需要承担以下职责： 负责某个重要业务模块或团队的日常管理。 制定和执行策略，确保团队目标的达成。
在阿里巴巴的技术岗位体系中，P7是一个重要的技术专家级别。P7代表的是资深工程师到技术专家的过渡阶段，标志着技术能力与专业水平达到了一个较高的层次。P7级别的员工通常具备深厚的技术背景和丰富的项目经验，能够独立解决复杂的技术问题，并在团队中担任关键角色。
技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。腾讯内部等级与薪酬 腾讯分为T1-T4，每级细分为3小级，晋升困难，考核严格，股票从T1开始。
总体而言，阿里巴巴、腾讯和百度等大厂的级别与薪资待遇主要取决于个人的技能、经验、职位以及公司整体的薪酬策略。这些信息有助于求职者在选择公司和职位时做出更加明智的决策。同时，随着互联网行业的发展和竞争加剧，这些大厂也在不断调整自己的薪酬体系以吸引和留住优秀人才。
百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别，其中技术岗位有10个级别，管理岗位有5个级别。员工通常享有16薪（基本工资+年终奖），年终奖范围为0至6个月工资，约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。
腾讯的技术岗位分级与阿里巴巴和百度不同，大致分为T1至T4共4个级别，每个级别再细分为3个子级别。腾讯的标准薪资为14个月，但员工通常能拿到16至20个月的薪资。07 腾讯的员工主要集中在T3至T1级别之间，但要从T3晋升至T1并不容易。
腾讯的薪资架构为12+1+1=14薪，标准薪资是14薪，实际发放通常在16-20薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。级别越高，基础薪酬也越高，根据表现，一年可发放13个月至18个月工资。T1级别的薪酬约为2w+。
1、薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。百度内部情况 技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。
2、在百度，一名员工通常在待满3年后可以晋升至T5级别，但这并非所有员工都能实现。对于从外部招聘的技术骨干，级别可能更高。百度的薪资结构为月薪*16（12+0.6+2），关键岗位员工则有额外的股票和期权。TT6级别员工占比较大，而TT9级别员工比例较小。级别越高，每档之间的薪酬差距也越大。
3、百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别，其中技术岗位有10个级别，管理岗位有5个级别。员工通常享有16薪（基本工资+年终奖），年终奖范围为0至6个月工资，约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。
4、百度的薪资结构为月薪乘以16（即12个月基本工资加上0.6个月的年终奖和2个月的绩效奖金），其他岗位为月薪乘以14。通常，员工工作3年后有可能晋升至T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内选择离开。
5、级别越高，每档之间的薪资差异越大。百度以成熟稳定的业务模式为主，对老员工来说，成长空间相对有限，但对新员工来说，机会较少，晋升速度慢。腾讯的薪资架构为12+1+1=14薪，标准薪资是14薪，实际发放通常在16-20薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。